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    1. 人才發展


      1 人才理念

      人才理念:人才是企業最寶貴的財富,厚植人才成長沃土,致力于實現人才與企業共同發展

      招聘理念:市場化、年輕化、專業化

      高層次人才引進:“人才服務業務、組織服務人才,一人一議、一事一議”


      2 人才發展通道

      長虹控股集團針對各類員工提供多通道的職業發展路線,開展各層級后備人才庫計劃,讓員工總能找到大放異彩的機會。

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      3 薪酬福利

      薪酬理念:為市場付薪、為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪,為員工提供業內富有競爭力的薪酬

      福利配置:

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      4 培訓體系

      長虹控股集團針對各層級員工提供定制化的培訓課程,讓員工發展晉升有支撐。

      校園招聘新員工“星火訓”:包含課堂授課、拓展訓練、生產實踐、銷售實習及崗位培訓等,幫助新員工迅速了解長虹,獲得工作必須知識,并為每一位新入職的員工指定一位導師,快速完成角色轉變。

      干部人才培訓:長虹控股集團定期針對在任干部、各層級后備人選、青苗計劃人選開展系統的在崗及脫產培訓,根據長虹控股集團發展需要,管理崗位空缺時后備人才能迅速出庫。

      業務技能培訓:各單位不定期組織開展理論及實踐培訓,幫助員工掌握最新知識,了解業界最新發展趨勢。

      營銷系統培訓:中國/海外營銷中心系統性開展營銷培訓,提高員工營銷能力,助力長虹控股集團營收實現。

      海外留學計劃:長虹控股集團選拔優秀骨干人員,公費派遣至海外名校脫產學習,培養長虹控股集團戰略發展所需人才。

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